Wir stellen die wichtigsten Regelungen des Arbeitszeitgesetz zu Pausen und Ruhezeiten vor, die Arbeitgeber und Arbeitnehmer kennen sollten.

Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) regelt die Ruhezeiten und Pausen von Arbeitnehmern in Deutschland. Sie dienen der Erholung und Regeneration der Arbeitnehmer und sollen sicherstellen, dass Arbeitnehmer nicht durch Erschöpfung oder mangelnde Konzentration Unfälle verursachen. Die Einhaltung der Ruhe- und Pausenzeiten ist besonders wichtig bei Schichtarbeit und schwerer körperlicher Arbeit.

Was ist die Ruhezeit?

Die Ruhezeit ist der Zeitraum zwischen dem Ende der täglichen Arbeitszeit und der Wiederaufnahme der Tätigkeit. Sie beträgt mindestens 11 Stunden und darf nicht durch Arbeitseinsatz unterbrochen werden. Durch die Einhaltung der Ruhezeit schützen Arbeitgeber die Gesundheit und Arbeitskraft ihrer Arbeitnehmer und stellen langfristig einen reibungslosen Betriebsablauf sicher.

Ruhepausen sind Arbeitsunterbrechungen während der normalen Arbeitszeit, die die Leistungsfähigkeit der Beschäftigten über den gesamten Tagesverlauf hinweg aufrechterhalten. Pausen zählen grundsätzlich nicht zur Arbeitszeit, aber es gibt Ausnahmen, wie zum Beispiel bei Beschäftigten im Bergbau unter Tage. Für Erwachsene und Jugendliche unter 18 Jahren gelten unterschiedliche Pausenregelungen.

Arbeitszeitgesetz – Pausen und Ruhezeiten müssen durch den Arbeitgeber gewährleistet werden

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Einhaltung der Ruhe- und Pausenzeiten sicherzustellen. Die Nichteinhaltung der gesetzlichen Regelungen gilt als Ordnungswidrigkeit, wofür der Arbeitgeber mit einem Bußgeld rechnen müssen. Vorsätzliche Verstöße oder wiederholte Nichteinhaltungen werden unter Umständen sogar mit Freiheits- oder Geldstrafe geahndet.

Um die Einhaltung der Ruhe- und Pausenzeiten zu gewährleisten, müssen Arbeitgeber die Arbeitszeiten aufzeichnen. Unternehmen können für die Zeiterfassung entsprechende Systeme nutzen oder die Arbeitnehmer dazu veranlassen, die Zeiten selbst zu erfassen.

Insgesamt sind Ruhe- und Pausenzeiten wichtige Instrumente, um die Gesundheit und Arbeitskraft der Arbeitnehmer zu schützen. Arbeitgeber sollten darauf achten, dass diese Zeiten eingehalten werden, um sowohl rechtlichen Anforderungen als auch den Bedürfnissen ihrer Mitarbeiter gerecht zu werden.

Pausenregelungen für Erwachsene

Für erwachsene Arbeitnehmer sieht das Arbeitszeitgesetz Pausenregelungen wie folgt vor:

• Bei einer Arbeitszeit von mehr als sechs bis zu neun Stunden ist eine Pause von 30 Minuten vorgeschrieben.
• Bei einer Arbeitszeit von mehr als neun Stunden sind es 45 Minuten.
• Die Pausen können in Abschnitte von mindestens 15 Minuten aufgeteilt werden.
• Arbeitsunterbrechungen von geringerer Dauer als 15 Minuten gelten nicht als Pausen.

Pausenregelungen für Jugendliche

Für Jugendliche unter 18 Jahren gelten strengere Pausenregelungen:

• Bei einer Arbeitszeit von mehr als viereinhalb bis zu sechs Stunden ist eine Pause von 30 Minuten vorgeschrieben.
• Bei einer Arbeitszeit von mehr als sechs Stunden sind es 60 Minuten.
• Die Pausen dürfen nicht in Abschnitte von weniger als 15 Minuten aufgeteilt werden.
• Zusätzlich sind Jugendliche in der Regel dazu verpflichtet, ihre Pausen in Anwesenheit eines Erwachsenen zu verbringen, der die Aufsichtspflicht hat.

Ausnahmen von den Pausenregelungen

Es gibt einige Ausnahmen von den Pausenregelungen, die in bestimmten Fällen gelten. So schreibt das Gesetz z.B. Pausenregelungen bei Telearbeit und Rufbereitschaft nicht einheitlich vor, weshalb sie von Branche zu Branche unterschiedlich sein können. Auch für bestimmte Berufsgruppen wie Ärzte und Pflegepersonal in Krankenhäusern gelten oft besondere Regelungen.

Arbeitszeitgesetz Pausen – Fazit

Die nach dem Arbeitszeitgesetz geltenden Pausen- und Ruhezeiten sind unerlässlich für die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer. Arbeitgeber sind dazu verpflichtet, die Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben sicherzustellen. Durch die Einhaltung von Ruhe- und Pausenzeiten können sie Arbeitsunfälle durch Erschöpfung oder mangelnde Konzentration vermeiden. Arbeitgeber sollten die aktuell geltenden Vorschriften kennen und einhalten, um Bußgelder und andere Strafen zu vermeiden.